ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Human Resource Management, Innovation and Performance

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی ، نوآوری و عملکرد

Human Resource Management, Innovation and Performance

مشخصات کتاب

Human Resource Management, Innovation and Performance

ویرایش: 1 
نویسندگان: , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781349563074, 9781137465191 
ناشر: Palgrave Macmillan UK 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 371 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 43,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت منابع انسانی ، نوآوری و عملکرد: مدیریت نوآوری/فناوری، استراتژی کسب و کار/رهبری، مدیریت، سازمان، مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 20


در صورت تبدیل فایل کتاب Human Resource Management, Innovation and Performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی ، نوآوری و عملکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی ، نوآوری و عملکرد



مدیریت منابع انسانی، نوآوری و عملکرد رابطه بین HRM، نوآوری و عملکرد را بررسی می کند. با نگاهی چند سطحی، این کتاب به طور انتقادی به موضوعات بحث‌انگیز مانند سیستم‌های کاری با عملکرد بالا، گزینه‌های طراحی سازمانی، کار فرامرزی، سبک‌های رهبری و یادگیری در محل کار می‌پردازد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Human Resource Management, Innovation and Performance investigates the relationship between HRM, innovation and performance. Taking a multi-level perspective the book reflects critically on contentious themes such as high performance work systems, organizational design options, cross-boundary working, leadership styles and learning at work.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xxiii
Human Resource Management, Innovation and Performance: Looking across Levels....Pages 1-12
Front Matter....Pages 13-13
Strategic HRM, Innovation and HR Delivery for Human Resource Management, Innovation and Performance....Pages 15-31
Human Resource Management and Innovative Behaviour: Considering Interactive, Informal Learning Activities....Pages 32-47
Human Resource Development, Creativity and Innovation....Pages 48-65
Applying an Apprenticeship Approach to HRD: Why the Concepts of Occupation, Identity and the Organisation of Workplace Learning Still Matter....Pages 66-79
The Costs and Benefits of Apprenticeships to Employers: Policy, Funding and Training Quality....Pages 80-94
Front Matter....Pages 95-95
Innovativeness of Indian Firms — Catalysts and Deterrents....Pages 97-114
Ensuring Engagement and Commitment to Innovative Behaviours in High-Growth, Medium-Sized Businesses....Pages 115-129
Exploratory Learners, HR Ambidexterity and e-HRM Projects....Pages 130-144
The Impact of Human and Client Capital on Innovation....Pages 145-160
Front Matter....Pages 161-161
A Bird’s Eye View of the Creativity-Innovation Nexus: The Moderating Role of Supervisor Support and Decision Autonomy....Pages 163-178
Leadership Style and Behaviour, Employee Knowledge- Sharing and Innovation Probability....Pages 179-196
A Tale of Two Approaches: How and Why a Person-Centred Approach would Provide New Insight into the Leadership of Innovation....Pages 197-212
Leading the Diffusion of Intellectual Capital Management Practices in Science Parks....Pages 213-231
Innovation, Leadership and Staff Engagement: Insights from CEOs....Pages 232-246
Front Matter....Pages 247-247
The Role of Career Adaptability and Flexible Expertise in Developing Individual Innovative Behaviour....Pages 249-265
Practising Innovating through Learning-in-Crisis: Realising the Impact of Man-Agement in HRM Practice....Pages 266-281
Creativity at Work: The Role of Context....Pages 282-297
Creativity Training....Pages 298-312
Making Creativity an Attractive Option....Pages 313-327
Front Matter....Pages 247-247
Conclusion: On Multiple Levels of Analysis, Context, Contingency and Capital....Pages 328-343
Back Matter....Pages 345-352




نظرات کاربران